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Payroll
Die Payroll-Variante wird hauptsächlich in linearen Arbeitsverhältnissen angewendet, beispielsweise bei Mitarbeitern, die überwiegend im kaufmännischen Bereich tätig sind bzw. sich in einem Angestelltenverhältnis befinden. Payroll wird mit einer Monatspauschale, die alle Fehlzeiten (Urlaube, Krankenstände usw.) beinhaltet in Rechnung gestellt. Der wesentliche Vorteil einer Payroll-Variante liegt darin, auf die hohe Flexibilität einer wirtschaftlichen Situation reagieren zu können...
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Personalvermittlung
Personalvermittlung und Personalberatung Mitarbeiter werden direkt beim Unternehmen angestellt. HR Personalmarketing wird für die Personalsuche und Besetzung der offenen Stelle beauftragt. Unser Mitarbeiter- bzw. Bewerberpool ist einer von vielen Möglichkeiten die offene Stelle optimal zu besetzen. Unsere Erfahrung von verschiedensten Recruitingprozessen ermöglicht es uns, Bewerber und Unternehmen optimal auf die Anforderungen abzustimmen. Kaufmännisches, gewerbliches...
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Übernahme
Diese Variante der Arbeitskräfteüberlassung zielt auf eine zeitlich limitierte Überlassung mit gleichzeitiger Integration des Personals in das Unternehmen des Kunden ab. Der Kunde hat den Vorteil, durch eine „verlängerte Probezeit“ die Kompetenzen und Fähigkeiten des Mitarbeiters genau zu prüfen. Weiters besteht die Möglichkeit, die Teamfähigkeit bzw. die sozialen Kompetenzen des zukünftigen Mitarbeiters zu testen. ...
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Personalbereitstellung
Bei dieser Variante der Arbeitskräfteüberlassung werden dem Kunden die tatsächlich geleisteten Arbeitstunden des überlassenen Personals zu einem vertraglich vereinbarten Preis verrechnet. Wir stellen Ihnen, entsprechend Ihren Wünschen, unser Personal zeitnah und flexibel zur Verfügung. Für kurz oder mittelfristigen Personalauf oder -abbau ist die klassische Arbeitskräfteüberlassung im gewerblichen, industriellen sowie kaufmännischen Bereich eine Dienstleistung die Sie...
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